Optimisation des avantages sociaux assurables
Présentation
Dialogue RH - Risk Management. Explorez les avantages sociaux et développez des stratégies d'optimisation communes.
Objectifs
Connaître les avantages sociaux assurables pour permettre un dialogue constructif entre les équipes Risk Management et Ressources Humaines, dans le but de développer des projets communs d’optimisation
Points forts de la formation
Les avantages sociaux jouent un rôle majeur croissant pour attirer et motiver les talents et pour permettre aux entreprises d’atteindre leurs objectifs stratégiques. Cette formation a pour objectifs de familiariser sur la base d’exemples concrets les Risk managers avec les notions d’avantages sociaux et avec les méthodes de financement des Employee Benefits assurables (Pooling, Global underwriting, Captives) et faciliter ainsi le dialogue avec les équipes Ressources Humaines pour développer ensemble des projets majeurs (Benefits policy, Health & Well-being, stratégie, ESG, diversification du portefeuille de la captive,…).
Contenu
- Délimiter le champs des avantages sociaux (frais de santé/médicaux, vie, invalidité, retraites, voyages, accidents du travail) dans les contextes “Total Rewards” et Risques assurables,
- Expliquer les enjeux stratégiques (capital humain, rétention et attraction des talents…), et financiers (dont la comparaison avec les budgets d’assurances non-vie),
- Définir les rôles complémentaires du Risk Manager et du Benefits Manager et leurs plus-values respectives,
- Identifier les acteurs opérant dans ce secteur (courtiers, consultants, assureurs),
- Présenter les différents modes de financement de risques traditionnels (assurance, auto-assurance, pooling, GUP) et alternatif (captive) avec comparatif - avantages et inconvénients,
- Découvrir les challenges posés par le financement des avantages sociaux (risques liés au capital humain, gouvernance entre fonctions et géographies, déploiement monde entier vs. réglementations locales…),
- Comprendre la valeur ajoutée d’une stratégie de centralisation des avantages sociaux,
- Intégrer le rôle majeur de la prévention,
- Définir les facteurs clés du succès,
- Présenter les particularités de pays majeurs : France, USA, Brésil, Chine, Inde, UK, Moyen-Orient.
Session printemps
- 18-06-2024
Session Automne
- 05-11-2024
Aucun
Risk manager, DRH, compensation & benefit manager, benefit manager
Pascal PREVOST
Intervenant
