Cartographie et réduction des risques ressources humaines

Présentation

Responsabilité sociétale, e-réputation, risques psychosociaux, environnement légal et juridique complexe… Les risques ressources humaines sont nombreux et ne doivent pas être sous-estimés. La performance économique de l’entreprise résulte en effet en grande partie de la bonne gestion de son capital humain. En agissant de concert, les professionnels en ressources humaines et les risk managers seront en mesure de mettre en place une démarche globale de gestion des risques ressources humaines.

Objectifs

Appréhender une cartographie des risques ressources humaines
Mettre en place les procédures et systèmes de prévention
Construire un binôme efficace risk manager et professionnel des ressources humaines

Points forts de la formation

Vision d'un risk manager travaillant depuis 20 ans avec les professionnels des ressources humaine
Approche très opérationnelle avec des échanges de bonnes pratiques.

Ce que disent les certifiés

Grande expertise des formateurs, clarté des déroulés et des explications, bien ciblé sur les attentes.

Caroline S.--

Simplicité des échanges, variété des sujets, exemples réels, qualité des données.

Jean-Philippe P.--

Contenu

Le programme

Cartographie des risques RH
- Les fonctions RH dans l’entreprise
- Objectif de la cartographie des risques RH
- Les natures de risques RH
- Quantification des risques RH
- Les risques RH au sein des risques extra fi nanciers / ESG – cartographie ESG
- Les nouveaux risques RH, les préoccupations des DRH aujourd’hui
Réduction des risques RH

- L’absentéisme
- Risques RH et Assurance Santé/Prévoyance - relation avec les directeurs des assurances et Comp&Ben
- Risques RH et assurance IARD (EPL, K&R, homme clé, assistance…)

Les dates

Session Printemps